教育プログラム

新人看護師の1日（病棟配属）

• 8:30 ～ 8:45

  その日1日の受け持ち患者様の情報収集

  検温表や記録から患者さんの夜間の様子を把握して、ワークシートでケアや処置を確認します。

• 8:45

  申し送り

  師長からの伝達事項、日勤メンバー間で受け持ち患者さんの情報を共有します。

• 9:00〜

  退院患者さんへの対応、時間点滴の準備と実施、検温、観察、環境整備、清拭などのケア、リーダーへの報告・相談

  看護師が協働で実施します。
  実施内容をカルテに記録していきます。

• 11:00〜

  入院患者さんの対応

  入院オリエンテーション、当日のスケジュールの説明、 バイタルサインの測定、情報収集、採血検査などを行います。

• 11:45 ～ 12:30

  お昼休憩

  休憩に入る前に他のメンバーと情報交換を行います。
  交代で45分ずつ休憩します。

• 11:45 ～ 12:30

  患者さんの食後ケア、ナースコールの対応、緊急入院の対応など

• 14:00 ～ 14:30

  カンファレンス

  患者さんの情報を共有してカンファレンスを行います。

• 14:30 ～ 16:30

  検温、時間注射の実施、看護ケア、緊急入院の対応など

• 16:30〜

  リーダーへの報告、夜勤者への申し送り、記録

  本日のケアや処置が全て行われたかの最終確認をします。

• 17:00

  業務終了

新人看護職員研修

平成22年度から新人看護職員研修制度を導入しています。

目的

新卒看護職員が、安心で安全な看護ケアを提供するための臨床実践能力を習得する。

対象

その年度採用の新卒看護師（4月採用者）

新人看護職員研修制度の指導体制

教育・実習支援チーム（専従）

新人研修プログラムの策定、企画運営に対する指導および助言を行う。研修の全過程と結果の責任を有する。

研修企画・運営組織(各委員会)

教育責任者(部署師長)

教育責任者(実地指導者)

病棟や外来、手術室など各部署で新人研修の運営を中心となって行う者。実地指導担当者への助言および指導を行い、新人看護職員への指導、評価を行う。

実地指導者（実地指導担当者）

新人看護職員に対して臨床実践に関する実地指導、評価などを行う者。

新人看護職員

新しい環境では、楽しいこと、やりがいのあることがたくさんありますが、看護師として成長していく中で、辛いことや苦しいこと、悲しいこともたくさんあります。 でも、ひとりではありません。実地指導者を中心に、看護の先輩が、見守り、教え育てます。根拠のある看護実践を通して、看護の楽しさを一緒に体験しましょう。

研修企画

新人看護職員研修

夜勤シャドウ研修

基礎看護研修

その他

基本的看護技術取得のために行うシミュレーション
教育担当者によるメンタルサポート